“A desigualdade de género nas organizações é uma realidade ainda muito presente que precisa de ser combatida. É necessário agir todos os dias. Por isso, o trabalho desempenhado pelo Fórum Organizações para a Igualdade é fundamental. A BP trabalha diariamente para combater esta realidade e em Portugal já ultrapassamos os objetivos de género definidos pelo Grupo BP até 2020. Este é o resultado de uma gestão criteriosa de Recursos Humanos que tem contado com o fundamental apoio da Dr.ª Alice Nobre, Health Director da BP enquanto membro do BP Win”, afirmou Ana Caiola, diretora de RH e Administradora da BP Portugal.
A participação da BP Portugal no iGEN enquadra-se no âmbito do BP Win, uma network da BP destinada principalmente a mulheres, que tem como principal missão a promoção de programas de desenvolvimento e retenção de talento na organização. Desde 2016, o BP Win tem vindo a trabalhar em conjunto com as estruturas de Diversidade & Inclusão para alcançar os objetivos definidos para a paridade de género na gestão sénior da Companhia.
O iGEN é o Fórum Organizações para a Igualdade, foi criado em 2013 e é composto, atualmente, por um conjunto de organizações que evidenciam boas práticas em matéria de igualdade de género ou manifestam interesse na sua promoção. Conta com 68 organizações, do setor público, privado e da economia social.
