A SEAT vai celebrar a Semana Internacional da Mulher com um programa de atividades que tem por objetivo promover a diversidade, a tolerância, o respeito e a inclusão como valores presentes na sua atividade diária.
Em comunicado, a marca informa que atualmente emprega mais de 3.000 mulheres, 21% da sua força de trabalho, o que representa um dos rácios mais elevados no setor automóvel. Além disso, 25% das mulheres da empresa ocupam cargos superiores.
Para a Semana Internacional da Mulher, que decorrerá de 8 a 12 de março, a empresa organizou uma série de conferências e atividades que serão realizadas a partir da sede da SEAT S.A. (Martorell), e nos espaços da SEAT:CODE e CASA SEAT, em Barcelona.
“As mulheres que fazem parte da SEAT desempenham um papel muito importante na criação do futuro da empresa. A diversidade é um valor que nos acrescenta e nos posiciona como uma empresa inovadora, criativa e única”, afirma Xavier Ros, vice-presidente executivo de Recursos Humanos e Organização da SEAT.
Apostar na diversidade
Em comunicado, a SEAT afirma que não faz distinções “com base no género, identidade ou orientação sexual nos seus processos de recrutamento, nível salarial ou oportunidades de crescimento profissional. Hoje, a força de trabalho da SEAT é constituída por quatro gerações de colaboradores, trabalhando em oito áreas diferentes, falando 26 línguas e colaborando com 67 nacionalidades. De acordo com um estudo da consultora Dalia, estima-se que 7% dos colaboradores fazem parte da comunidade LGTBI+”.
Desde 2012 a SEAT tem um Plano de Igualdade que inclui medidas para prevenir a discriminação e promover a equidade de oportunidades para todos os seus colaboradores, como princípio estratégico da Política Corporativa e Recursos Humanos da empresa. Como exemplo, em 2020, nasceu a Pride@SEAT, uma iniciativa LGBT+ (lésbica, gay, bissexual, trans e outras comunidades e dissidências) criada por funcionários da SEAT e apoiada pela gestão de recursos humanos que tem como principal objetivo criar um espaço aberto a todas as pessoas que trabalham na empresa. Seguindo esta linha, a empresa integrou recentemente o Conselho de Administração da REDI (Rede Empresarial pela Diversidade e Inclusão LGBTI), a primeira rede de negócios e especialistas em diversidade e inclusão em Espanha.
Em 2018, a SEAT lançou uma campanha específica para incentivar a inscrição de mulheres na Escola de Aprendizes e continua a desenvolver o programa “Women@SEAT”, que promove as mulheres com potencial de gestão. Além disso, o caráter integrador e inclusivo da empresa foi reconhecido pelo jornal britânico Financial Times no seu relatório Diversity Leaders de 2020, que posiciona a SEAT como a principal empresa europeia em inclusão e diversidade, colocando a empresa automóvel em 65º lugar de 850 empresas europeias.
