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SEAT reconhecida pelo Financial Times como organização líder em inclusão na Europa

Automonitor

O estudo do Financial Times, conduzido pela consultora de pesquisa FT-Statista, coloca o fabricante de automóveis no 65º lugar, entre 850 companhias europeias.

A SEAT acaba de anunciar que vai juntar-se ao Conselho de Administração da REDI (Business Network para Diversidade e Inclusão LGBT+), a primeira empresa e rede de especialistas dedicados à diversidade e inclusão em Espanha. Os objetivos são promover o respeito e a diversidade enquanto valores integrados no dia-a-dia da empresa. Guillermo Cerrón, uma das forças dirigentes por detrás do Pride@SEAT, vai integrar a nova gestão da associação, enquanto membro representante do fabricante de automóveis.

Com este anúncio, a SEAT afirma que está a “dar mais um passo no sentido de alcançar um ambiente inclusivo e respeitoso entre os colaboradores e promover o talento independentemente do género, identidade ou orientação sexual. Este trabalho foi reconhecido pelo jornal britânico, Financial Times, no seu relatório de Diversity Leaders, que posiciona a SEAT enquanto empresa líder, na Europa, em termos de inclusão e diversidade”.

O estudo do Financial Times, conduzido pela consultora de pesquisa FT-Statista, coloca o fabricante de automóveis no 65º lugar, entre 850 companhias europeias. O ranking foi baseado em surveys realizados a mais de 100.000 colaboradores e especialistas em recursos humanos e recrutamento em empresas com políticas de inclusão e nos seus esforços para promover vários aspetos como o equilíbrio entre géneros, a abertura a todas as formas de orientação sexual, raça, etnia, deficiência e idade.

“A SEAT está fortemente comprometida com as pessoas e, a diversidade, a tolerância, o respeito e a inclusão fazem parte dos nossos valores primordiais. Juntarmo-nos ao Conselho de Administração da REDI é um passo em frente no nosso compromisso de integração no local de trabalho” afirmou Xavier Ros, Vice-Presidente Executivo de Recursos Humanos e Organização na SEAT. “Pretendemos criar uma empresa inclusiva e aberta, livre de barreiras e estereótipos, e criar consciência tanto dentro da organização como na sociedade. Graças ao caráter único e individual de cada um, a SEAT vai continuar a ser uma empresa inovadora, competitiva e sustentável”, acrescentou Xavier Ros.